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Gestionnaire Paie confirmé H/F
About The Position
Poste ouvert en CDI – Brignais (69), à 20mn au SO de Lyon – prise de poste immédiate
Gauzy (NASDAQ: GAUZ) est un leader mondial dans la science des matériaux, axé sur la recherche, le développement, la fabrication et la commercialisation de technologies de contrôle de la lumière et de vision qui favorisent des expériences utilisateur sûres, durables, confortables et agiles.
Nous recherchons un.e Gestionnaire de Paie pour rejoindre notre division GAUZY SAS. Vous rejoignez une équipe de 2 personnes dans le bâtiment des fonctions support regroupant une quarantaine de personnes. Vous reportez à notre Payroll manager qui apporte notamment son support technique. Dans un contexte de forte croissance vous participez à l’organisation du service et à la mise en place d’un fonctionnement optimum.
Votre mission principale? réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel et préparer et contrôler les bulletins de salaires. Vous gérez votre propre périmètre paie (portefeuille de 2 sociétés, pour 200-250 salariés – convention collective de la métallurgie) et travaillez en étroite collaboration avec la HRBP, l’équipe RH et les managers.
Rejoindre Gauzy, c’est faire partie d’une équipe d’innovateurs passionnés par la création de technologies et de systèmes révolutionnaires qui façonnent notre quotidien.
3 bonnes raisons de postuler
- Intégrer une groupe international où la can do attitude et l’entraide sont essentiels
- Grandir grâce à une politique d’évolution et de mobilité forte
- Évoluer dans un environnement où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de nos produits et process
Responsibilities
Gérer la paie
- Saisie des éléments variables,
- suivi et contrôle de la gestion des temps
- édition et contrôle des bulletins de paie
Gérer l’administration du personnel
- Gestion des dossiers d’entrées et de sorties des salariés,
- rédaction des contrats de travail et des avenants, rédaction des courriers et attestations diverses,
- gestion des arrêts de travail, suivi IJSS, suivi des visites médicales, gestion des dossiers prévoyance, gestion des affiliations mutuelle,
- suivi des dossiers salariés,
- gestion de la commande des Titres restaurant
Gérer la DSN et assurer les relations avec les organismes sociaux
Accompagnement RH
- Formation et sensibilisation des managers sur les sujets ADP/paie, accompagnement quotidien des salariés et managers
Vous travaillerez sur votre portefeuille propre, dans un esprit d’entraide avec l’autre gestionnaire en place.
Vous accompagnez les changements d’outils prévus sur 2025.
Requirements
- De formation Bac+2 dans la paie, vous avez une expérience significative de 4 ans minimum (en cabinet ou dans le privé)
- Vous connaissez la législation du travail,
- Vous êtes à l’aise avec le pack office,
- Vous savez gérer les priorités, les imprévus et faites preuve de rigueur,
- Vous savez que la discrétion et le respect de la confidentialité sont deux qualités essentielles
- Vous aimez les gens et travailler avec eux!
Si vous êtes orienté.e solution, que vous aimez les environnement mouvants où tout n’est pas figé, que vous voulez contribuer à la mise en place d’un pôle performant en repensant les façons de travailler et avez l’esprit d’équipe et d’innovation : ce poste est fait pour vous.
Salaire et autres avantages
à partir de 37K€ (à définir selon profil et expérience)
- Poste au forfait 218 jours travaillés avec 12 RTT
- Tickets restaurant d’une valeur de 10€ (pris en charge à 60%)
- Mutuelle familiale (prise en charge à 78%)
- Remboursement abonnement transport (75%) / Indemnité transport (entre 22€ et 42€/mois)
- Prime mobilité douce (covoiturage, vélo, trottinette)
- Prime intéressement (varie selon les années) et prime de performance selon objectifs à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 315€ par trimestre)
- Avantages CSE (chèques vacances, billetterie, tombola, …)
- 1 jour de télétravail par semaine
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
- Grâce à nos partenariats avec des acteurs locaux, nous soutenons l’accompagnement et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (label HELPERS)
- 85% de nos salariés ont été formés en 2023 (formation interne et externe, tant managériale que technique)
- Notre action environnementale (certification ISO 14001) inclus la valorisation de 70% de nos déchets, une réduction de 20% de notre consommation d’énergie en 2023 et le remplacement de nos véhicules thermiques
- Tous nos bâtiments disposent d’un aménagement extérieur pour déjeuner dehors
Et parce que nous pouvons toujours mieux faire, nous comptons sur les nouveaux collaborateurs.rices pour nous aider dans cette démarche RSE.
Processus de recrutement
- 1 courte pré qualification téléphonique + 2 entretiens en présentiel
- Il vous sera demandé de présenter de façon synthétique votre compréhension du groupe et de nos produits
- Vous serez testé à l’oral pour les postes exigeant l’anglais
- Une réponse téléphonique est apportée à tous les candidats rencontrés. Un retour écrit aux autres.
Nous contactons les candidats par ordre d’arrivée alors >>> POSTULEZ DES MAINTENANT <<<
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
#LI-OP1
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