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Responsable des Relations sociales H/F
About The Position
Poste ouvert en CDI – Brignais (69), à 20mn au SO de Lyon – à partir de 52 K€ – Prise de poste idéalement immédiate
Gauzy est un leader mondial dans la science des matériaux, axé sur la recherche, le développement, la fabrication et la commercialisation de technologies de contrôle de la lumière et de vision. Sur notre site de Brignais, proche de Lyon, 430 personnes collaborent pour servir nos clients dans les secteurs automotive et aéronautique. Nous couvrons l’ensemble des métiers, depuis la R&D, en passant par la supply chain, jusqu’à la production et les fonctions support.
Nous recherchons notre Responsable Relations sociales pour rejoindre notre division GAUZY SAS. Vous intégrez le pôle RH et reportez à notre DRH groupe basée en Israël. Dans un contexte de forte croissance et d’introduction en bourse récent vous participez à la construction et au maintien d’un dialogue social positif et de qualité, en ligne avec la politique du Groupe et les obligations légales.
Votre mission principale? vous accompagnerez la direction dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies juridiques et sociales, en veillant au respect des réglementations et au maintien d’un dialogue social constructif. Vous travaillez en étroite collaboration avec la HRVP, les HRPB, le juriste et les managers.
Le périmètre? notre site français de 430 salariés sur 3 sociétés relevant de la convention collective de la métallurgie
Rejoindre Gauzy, c’est faire partie d’une équipe d’innovateurs passionnés par la création de technologies et de systèmes révolutionnaires qui façonnent notre quotidien.
3 bonnes raisons de postuler
- Intégrer un groupe international où la can do attitude et l’entraide sont essentiels
- Grandir grâce à une politique d’évolution et de mobilité forte
- Évoluer dans un environnement où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de nos produits et process
Responsibilities
Conseil stratégique : Accompagner la Direction Générale, les HRBP et les managers dans le déploiement des projets RH en apportant une expertise en droit social et relations sociales, pour garantir l’alignement des projets avec les réglementations et les attentes des partenaires sociaux.
Gestion du dialogue social : Organiser, préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions spécifiques), afin de favoriser un climat social positif et d’assurer une communication fluide avec les représentants des salariés.
Négociation et accords collectifs : Piloter les négociations avec les partenaires sociaux sur des sujets clés (NAO, télétravail, conditions de travail) et rédiger les accords collectifs pour formaliser les engagements et les évolutions dans les pratiques sociales.
Gestion des contentieux et relations externes : Superviser les contentieux individuels et collectifs en étroite collaboration avec les avocats, et maintenir des relations de qualité avec les parties externes comme l’inspection du travail et la médecine du travail pour assurer le respect des normes.
Veille juridique et reporting social : Assurer une veille constante sur les évolutions légales et sociales, suivre les indicateurs (BDESE, absentéisme, accidents du travail) et produire des rapports pour la Direction, incluant des analyses et recommandations pour soutenir les stratégies RH. Proposer des actions correctives ou préventives, particulièrement sur les sujets de bien-être au travail, de diversité et d’inclusion
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Concevoir et déployer des initiatives de GPEC pour anticiper les besoins en compétences, développer la mobilité interne, et garantir une adéquation entre les ressources humaines et les objectifs stratégiques du groupe.
Conduite de projets RH transverses
Requirements
- Master en ressources humaines, droit du travail (type IEP ou école de commerce avec une spécialisation en RH)
- Au moins 8 à 10 ans d’expérience pratique en droit du travail français et dans la gestion des relations sociales au sein d’un groupe international
- Expérience significative de discussions clés et d’interactions avec les représentants du personnel et syndicats, avec les salariés, maîtrise des processus CSE et des relations sociales
- Excellente communication, éthique, écoute et disponibilité pour avoir la confiance de vos différents interlocuteurs, mener les négociations pour trouver des accords, être en mesure d’évaluer le climat de l’entreprise, prévenir les risques et savoir accompagner le changement
- Capacité à faire progresser et avancer les sujets en assurant une transversalité et une collaboration avec les différents interlocuteurs
- Connaissances spécifiques en matière de RPS et de qualité de vie au travail pour identifier les situations à risque, sensibiliser et former les équipes
- Diplomatie, discrétion et rigueur
- Parfaite maîtrise du Français et de l’Anglais (C1 pour les échanges avec le top management)
- La connaissance de la CC de la Métallurgie est un +
Rémunération et avantages :
à partir de 52 K€ brut annuel, à définir selon profil et expérience
- Forfait 218 jours avec 12 RTT
- Tickets restaurant d’une valeur de 10€ (pris en charge à 60%)
- Mutuelle familiale (prise en charge à 81%)
- Remboursement abonnement transport (75%) / Indemnité transport (entre 22€ et 42€/mois)
- Prime mobilité douce (covoiturage, vélo, trottinette)
- Prime intéressement (varie selon les années) et prime de performance selon objectifs à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 315€ par trimestre)
- Avantages CSE (chèques vacances, billetterie, tombola, …)
- 1 jour de télétravail par semaine (après 6 mois d’ancienneté)
Gare de Brignais à 7 mn à pied
Processus de recrutement
- Merci de postuler avec 1 CV en anglais
- 1 courte pré qualification téléphonique + 3 entretiens (2 présentiel + 1visio)
- Il vous sera demandé de présenter de façon synthétique votre compréhension du groupe et de nos produits
- Vous serez testé à l’oral pour les postes exigeant l’anglais
- Une réponse téléphonique est apportée à tous les candidats rencontrés. Un retour écrit aux autres.
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
- Grâce à nos partenariats avec des acteurs locaux, nous soutenons l’accompagnement et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (label HELPERS)
- 85% de nos salariés ont été formés en 2023 (formation interne et externe, tant managériale que technique)
- Notre action environnementale (certification ISO 14001) inclut la valorisation de 70% de nos déchets, une réduction de 20% de notre consommation d’énergie en 2023 et le remplacement de nos véhicules thermiques
- Tous nos bâtiments disposent d’un aménagement extérieur pour déjeuner dehors
Et parce que nous pouvons toujours mieux faire, nous comptons sur les nouveaux collaborateurs(rices) pour nous aider dans cette démarche RSE.
POSTULEZ DES MAINTENANT !
#LI-OP1
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